نقش مولفه های معنویت در محیط کار برنگرش میل به تغییر با توجه به نقش واسطه ای تعهد سازمانی در شرکت خطوط لوله ومخابرات نفت منطقه فارس

در حال حاضر با پیشرفت سریع علم و فن آوری و پیچیده شدن اوضاع سیاسی و محیط اجتماعی لزوم ایجاد ومدیریت تغییر سازمانی اهمیّت ویژه ای یافته است. چنین روند رو به رشد در لزوم تغییر سازمانی نیاز به دانش ومهارت کافی برای بهبود و تکامل سازمانی را تشویق می نماید. عاملهایی که نگرشهای افراد را در خصوص تغییرتحت تأثیر قرار می دهند باید مورد توجه واقع شود؛یکی از عاملهایی که معتقدیم نگرش افراد را درباره تغییر تحت تأثیر قرار میدهد،تعهد افراد به سازمان است .عامل دیگری که ممکن است در نگرش افراد در باره نیل به تغییر سازمانی تأثیر گذار باشد،معنویت در محیط کار است. به همین منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرمولفه های معنویت در محیط کار بر نگرش میل به تغییر با توجه به نقش واسطه ای تعهد سازمانی صورت گرفته است. پزوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت خطوط لوله ومخابرات نفت منطقه فارس به تعداد 350 نفر می باشد. حجم نمونه به صورت تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران 125 نفر در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از سه پرسشنامه بسته و استاندارد می باشد وامتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت ?گزینه ای بود. داده ها با بهره گیری از نرم افزا (lisrel8.5) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تمامی متغیر های موثر بر نگرش میل به تغییر توسط کارکنان شرکت خطوط لوله ومخابرات نفت منطقه فارس در قالب مدل مفهومی تحقیق مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت مدل مفهومی با شاخص های نیکویی برازش مورد بررسی و تایید قرار گرفت